arrow_drop_up arrow_drop_down
Bedrijfscultuur

Bedrijfscultuur

Wat is een bedrijfscultuur?

Een bedrijfscultuur heeft voornamelijk betrekking op de omgang met de medewerkers binnen een bedrijf in verhouding tot de bedrijfsdoelstellingen. Het vormt dus een mix tussen persoonlijke belangen (waaronder verwachtingen) en bedrijfsbelangen. Een bedrijfscultuur is opgebouwd uit drie niveaus:
  • De zaken die waarneembaar zijn binnen een bedrijf, zoals de werkomgeving;
  • De normen en waarden met betrekking tot de gemaakte keuzes, waarom worden zaken aangepakt op een specifieke manier?
  • De onderliggende basisveronderstellingen, de aannames.
Een bedrijfscultuur wordt ook wel “de ziel” van een onderneming genoemd. Het is de mindset van een bedrijf. Een bedrijfscultuur kan dan ook een directe invloed hebben op de prestaties van een bedrijf. Medewerkers die zich niet op hun gemak voelen of een bepaalde onvrede hebben zullen veel minder presteren dan mensen die zich prettig voelen binnen een bedrijf. Deze laatste groep mensen zullen zich ook loyaler gedragen naar een bedrijf. Een bedrijfscultuur vormt het verschil tussen het thuis voelen van medewerkers en met tegenzin naar het werk gaan. Een bedrijfscultuur kenmerkt zich door de volgende factoren:
  • De bedrijfsstructuur en bedrijfsvoering;
  • De sector waarin het bedrijf actief is;
  • De normen en waarden van de medewerkers;
  • De leiderschapsstijlen die gehanteerd worden.
Het vormen van een collectief groepsgevoel, waarbij ieder lid een overeenkomstige gedachtegang heeft, is belangrijk voor een het vormen van een bedrijfscultuur. Dit zal de kracht van het collectief bevorderen. Door een sterke bedrijfscultuur kan een organisatie zich onderscheiden van andere organisaties. Een sterke bedrijfscultuur is herkenbaar aan de volgende factoren:
  • Verbindende managementstijl;
  • Een wij gevoel;
  • Een zorgvuldig uitgekozen teamsamenstelling;
  • Open en heldere communicatiepatronen;
Een bedrijfscultuur wordt gevormd door het verleden, maar wordt in stand gehouden door de huidige medewerkers en betrokkenen van een bedrijf. Dit evolueert constant maar is moeilijk om structureel te veranderen.
Reactie plaatsen